Per far fronte al costante aumento di visitatori, quasi raddoppiato dall’inizio dell’anno rispetto al 2022 (+45%), le Grotte hanno indetto una procedura di reclutamento finalizzata all’assunzione di nuove guide in lingua.
Le Grotte di Castellana, tra i principali attrattori turistici della Puglia e tra le cavità carsiche più
visitate d’Italia, al fine di soddisfare la crescente domanda di visitatori provenienti da ogni parte
del mondo, curiosi di scoprire la loro straordinaria architettura naturale, sono pronte ad
assumere nuovi addetti nel ruolo di guide in lingua.
La società Grotte di Castellana S.r.l. ha aperto infatti una procedura di selezione per la
formazione di una graduatoria di 30 candidati idonei a ricoprire la posizione di “guide in lingua”,
con contratto di lavoro a tempo determinato part-time (livello 4 CCNL, Settore Turismo).
Per l’ammissione alla procedura di reclutamento, che prevede una prova scritta e una orale, ai
candidati è richiesto il possesso di
- diploma di istruzione secondaria superiore a indirizzo linguistico
- diploma di istruzione secondaria superiore non a indirizzo linguistico ma unito a
certificazioni legalmente riconosciute in almeno due lingue straniere a scelta tra inglese,
francese, tedesco, spagnolo - laurea con indirizzo linguistico.
Tutti i dettagli per partecipare alla selezione sono disponibili al link:
https://grottedicastellana.intrasparenza.cloud/amm-trasparente/bandi-di-concorso/
Le domande, compilate esclusivamente attraverso apposita procedura on-line, dovranno
pervenire entro e non oltre le 18 del 3.06.2023.
La graduatoria provvisoria così formata dopo la prova scritta e la prova orale da parte della
Commissione, sarà pubblicata sul sito internet della Società www.grottedicastellana.it nella
sezione Società trasparente – Selezione del personale, con valore di notifica ai candidati a tutti
gli effetti. Saranno ammessi alla selezione finale i primi 80 candidati collocati in graduatoria. A
seguito delle prove, scritta e orale, la Commissione esaminatrice valuterà i titoli e formerà la
graduatoria finale dei soggetti idonei, costituita dai primi 30 candidati, che avrà validità di tre
anni dalla data di pubblicazione e che potrà essere utilizzata per la copertura di eventuali
esigenze occupazionali a tempo determinato, quali la sostituzione temporanea del personale
assente per maternità, malattia, infortunio, ferie, aspettativa o altre forme di astensione
temporanea dal lavoro; all’integrazione del personale per fronteggiare particolari periodi
d’incremento di lavoro o necessità transitorie; allo svolgimento di particolari funzioni o attività
d’interesse della Società limitate nel tempo.
